国有大行积极扩招 工行建行中行计划招聘总计4.4万人

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  原标题:“史上最难就业季”!国有行放大招:工行招聘1.8万人、建行1.6万人、中行1万人…

  今年,全国普通高校毕业生规模达874万人,达到历史新高。同时受到新冠肺炎疫情的叠加影响,毕业生求职将更加困难,就业形势更加复杂严峻。对很多学校来说,“99%就业率”的数字恐怕很难保得住了。

  为积极响应国家“六稳”“六保”政策号召,今年国有行都积极扩招,工行、建行、中行今年计划招聘总计4.4万人,秋季校园招聘较往年提前。小伙伴抓紧看一看。

  工商银行校园招聘规模达到1.8万人

  工商银行日前公告称,为积极响应国家“六稳”“六保”政策号召,今年校园招聘规模达到1.8万人。2021年应届毕业生  与因疫情影响未落实工作的2020年高校毕业生均可参与本年校招。

国有大行积极扩招 工行建行中行计划招聘总计4.4万人

  招聘机构包括中国工商银行境内38家一级(直属)分行、15家直属机构、利润中心及7家综合化子公司。

  北上广深方面,其中北京市分行招聘900人,上海分行招聘880人,广东省分行招聘招聘1000人,深圳市分行招聘450人。子公司中,工银理财招聘80人,包括投资研究、市场营销、风险管理等各条线;工银科技招聘47人,工银安盛人寿招聘115人。

  招聘岗位有ITP海外英才计划、星辰管培生计划、专业英才计划、科技菁英计划、客户经理岗位、客服经理岗位、服务代表岗位。

  建设银行招聘规模扩大至超1.6万人

  8月20日,建设银行公告启动校园招聘,校园招聘规模扩大至超1.6万人!而跟工行一样,2020届、2021届的毕业生,均可报名。

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  公布的校招启事中,招聘机构包括总行本部、12家总行直属中心、37家一级分行和建行大学8个校区。

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  其中,建行总部计划招收200人,北京市分行招聘500人,上海市分行招聘280人,深圳市分行招聘350人,广东省分行招聘1200人,浙江省分行招聘1000人,江苏省分行招聘1000人。

  为了给应届生更多的应聘机会,各家银行通常允许报名多个岗位。上述提及的建行今年校招中,每位应聘者最多可填报两个志愿,在报名截止日之前可修改两次志愿,调整志愿顺序也算一次修改。请根据招聘需求及个人情况选择志愿。志愿选择及顺序非常重要,请慎重考虑。报名截止时间为2020年10月8日24点(北京时间)

  中国银行招聘规模1万人

  8月10日,中国银行公告称全球校园招聘全面启动。2021届、2020届毕业生均可报名

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  中行称,这一次招聘超过1万个职位,比上年增加了15%以上。招聘机构包括总行、6家总行直属机构、31家审计分部、36家境内一级分行、1家直属分行、4家港澳台及海外机构、11家综合经营公司等。

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  招聘岗位如下。

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  中国银行还表示,为深入贯彻落实党中央、国务院“六稳”“六保”决策部署,中国银行在本次招聘中,面向暂未实现初次就业的2020年应届毕业生,同步开展“‘稳就业’专项招聘”,由参与招聘的各境内机构分别接收,入职时间截至2020年12月31日。

  另外,为积极担当社会责任,以实际行动传递爱的力量,中国银行在本次招聘中,同步开展“新冠肺炎疫情防控一线医护人员子女专项招聘”,由参与招聘的各机构分别接收,对符合条件的“抗疫”一线医护人员子女,在招录过程中予以倾斜。作为“抗疫”一线医护人员子女的应聘者报名时,需在报名系统中选择并填写相关信息项,并提供必要的证明材料。

  农业银行启动校园招聘

  8月26日,农业银行启动校园招聘,该行此前透露已经在春季招聘中录用4500人。农行总行计划招聘1081人,北京市分行、上海市分行、深圳市分行、广东省分行、浙江省分行、江苏省分行分别计划招聘350人、400人、300人、900人、1000人、1200人。

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国有行待遇如何?

  国有行待遇如何?

  据基金君从四大行的2019年年报统计,员工一共有156万人之多。而从各家银行披露的年报中,通过特定会计项目,可以大致判断各家银行的员工薪酬福利情况。

  通过“本期工资总额=支付给职工以及为职工支付的现金+期末应付职工薪酬-期初应付职工薪酬”公式,来大致计算各家银行年度支付工资,再根据披露的员工数量,计算平均收入,当然有很多基层员工可能感觉自己总是被平均了。

  同时,由于各家银行年报披露的口径不一,员工人数和工资收入的统计中会有所偏差,但大致能反映出各家银行的薪资水平。

  据基金君统计,去年农业银行和工商银行月工资垫底,分别为2.23万元、2.38万元,邮储银行、中国银行、建设银行也排名靠后,月薪均不到2.6万元。

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  874万应届生就业形势严峻

  今年,全国普通高校毕业生规模达874万人,达到历史新高。同时受到新冠肺炎疫情的叠加影响,毕业生求职将更加困难,就业形势更加复杂严峻。对很多学校来说,“99%就业率”的数字恐怕很难保得住了。

  根据《2020应届生春招求职趋势报告》显示,春招期活跃的应届生同比增长了56%,但企业的招聘规模同比下降了22%。中青校媒向全国80余所高校大学生问卷调查的结果显示:今年59.28%的受访大学生表示,自己在没有找到理想工作的情况下愿意接受“过渡性工作”。

  中国人民大学中国就业研究所联合智联招聘发布《疫情冲击下的高校毕业生就业市场—2020年大学生就业力报告》显示,约55.2%的毕业生目前仍未获得offer;15.8%的毕业生获得1个offer;12.1%的毕业生获得2个offer;8.5%的毕业生获得3个offer。

  《2020年大学生就业力报告》也显示,在新冠肺炎疫情和经济下行压力综合影响下,与去年同期相比,本季度大学生招聘需求人数减少了16.77%,但求职申请人数增加69.82%。

  在招聘需求人数减少,求职申请人数增加的情况下,很多应届生也瞄准了考公务员或者事业单位等。猎聘大数据研究院发布《2020应届毕业生春招求职报告》显示,38.73%的应届毕业生在就业选择问题中选了“考公务员”。

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责任编辑:张缘成

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